浙江東陽佐村鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院偏居東陽市東部山區(qū)，與城區(qū)相距近30公里。多年來，這里“門庭冷落”，不僅十多年未招到醫(yī)學人才，業(yè)務(wù)骨干都紛紛跳槽，這一度成了院長馬立強的一塊“心病”。不過現(xiàn)在，他的“心病”被“醫(yī)共體人才池”新政給治好了。今年8月，8位醫(yī)療新生力量就要來入職上崗了。

　　為破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院招不到人、留不住人的難題，從今年開始，東陽在試點“醫(yī)共體”建設(shè)的基礎(chǔ)上，正式啟動“醫(yī)共體人才池”，實行人才“統(tǒng)招共用”。

　　東陽市衛(wèi)計局局長杜衛(wèi)良介紹，“醫(yī)共體人才池”一改以往由各基層醫(yī)療單位獨立招人策略，變?yōu)槿薪y(tǒng)一招錄，新招入的專業(yè)技術(shù)人才和定向培養(yǎng)畢業(yè)人員，全部納入“醫(yī)共體人才池”管理，經(jīng)牽頭醫(yī)院共同培養(yǎng)后，由醫(yī)共體管理中心進行統(tǒng)一調(diào)配，在山區(qū)、半山區(qū)、平原地區(qū)、城區(qū)進行輪轉(zhuǎn)工作，且調(diào)配優(yōu)先滿足山區(qū)和半山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的工作需要。

　　如何讓那些被納入“醫(yī)共體人才池”的醫(yī)療人才扎實地呆在偏遠山區(qū)？“通過給身份、提待遇、高配套、強培訓、有輪轉(zhuǎn)、謀長遠等六大‘抓手’，促進醫(yī)療人才自發(fā)地流向山區(qū)、半山區(qū)。”東陽市人民醫(yī)院院長應爭先說，政策的傾斜，吸引大批人才慕名前來。自東陽今年初*以“醫(yī)共體人才池”向社會公開招聘衛(wèi)技人員以來，共有186人報名參加考試，招聘錄用60人。其中，除本籍人才外，還吸引18名外地人才。

　　據(jù)悉，納入“醫(yī)共體人才池”管理人員的編制身份掛靠在城區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)管理，便于“人才池”成員子女在城區(qū)就近就學?？冃ЧべY亦向山區(qū)、基層傾斜，按照城區(qū)、平原、半山區(qū)、山區(qū)，分別給予1.0、1.1、1.15和1.5的工資分配系數(shù)，同時通過提高津補貼提升山區(qū)或半山區(qū)工作人員的積極性。

　　模塊化培訓正在逐步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才服務(wù)能力。今年37歲的內(nèi)科醫(yī)生斯桂閩，在六石街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作已有15年。如今，斯桂閩每月至少有3個周末要到市人民醫(yī)院參加培訓。“每通過一個模塊考試，不僅能提高自己的業(yè)務(wù)水平，也能增加部分收入。”斯桂閩說。

　　“醫(yī)共體人才池”新政盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才。據(jù)統(tǒng)計，今年1月至7月，東陽各基層醫(yī)療機構(gòu)工作人員積極性明顯提升，正式在編人員人均薪酬同比增加18.6%；各基層醫(yī)療機構(gòu)門急診人次同比上升29.73%，住院人次同比上升90.74%。

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