今年以來，地處洪澤湖畔的江蘇省淮安市洪澤區(qū)東雙溝鎮(zhèn)，圍繞全區(qū)現(xiàn)代化湖濱生態(tài)旅游新城建設(shè)和農(nóng)旅康養(yǎng)特色小鎮(zhèn)的定位，堅(jiān)持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，積極探索引才聚才新模式，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的體制機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)造力，走出了一條人才引領(lǐng)發(fā)展、發(fā)展集聚人才的生態(tài)之路。這為東雙溝鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展聚智慧、添力量、煥活力。

　　努力營造尊賢重才濃厚氛圍。思想是行動的先導(dǎo)，該鎮(zhèn)切實(shí)增強(qiáng)“人才至上”的意識，大力宣傳人才政策、先進(jìn)典型，營造“尊重人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍，圍繞人才工作服務(wù)大局，對全鎮(zhèn)企業(yè)人才現(xiàn)狀需求和鄉(xiāng)賢能人進(jìn)行了摸底調(diào)查，按類別建立信息庫，推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)深度融合。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持班子成員聯(lián)系企業(yè)和人才制度，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常赴科技型企業(yè)調(diào)研，與企業(yè)負(fù)責(zé)人和專家深入座談，了解企業(yè)以及高層次人才生產(chǎn)生活等方面存在的困難問題，并積極采取措施予以解決。主動與鄉(xiāng)賢能人建立情感聯(lián)系，引導(dǎo)鄉(xiāng)賢能人積極參與家鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)智力回歸、人才回鄉(xiāng)，助力鄉(xiāng)村振興。

　　積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺。為切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新動力、激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力、擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)聚集，該鎮(zhèn)在工業(yè)集中區(qū)投資1億元建設(shè)機(jī)械加工園，搭建招引高新技術(shù)企業(yè)載體空間，同時(shí)推動基層創(chuàng)業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就近創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前已落戶了淮安電力設(shè)備有限公司、久耀電子科技有限公司等一批科技型企業(yè)，吸納了近10名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員入園創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地效應(yīng)逐步凸顯。在建好自有載體的同時(shí)，依托區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的優(yōu)勢資源，成功引進(jìn)了美國東北大學(xué)博士吳臻、雙博士王農(nóng)躍等高層次人才，通過以人才引項(xiàng)目，落戶了總投資1.2億元的臻友重工、總投資10億元的方圓化工等重大項(xiàng)目，并籌備建立院士工作站，為引進(jìn)高層次人才提供了服務(wù)平臺。

　　大力培育鄉(xiāng)村人才帶動能力。在做好招才引智的同時(shí)，該鎮(zhèn)結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和實(shí)際，確定人才重點(diǎn)培養(yǎng)目標(biāo)和對象，充分利用勞動力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用型技術(shù)人才建設(shè)，不斷壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍，進(jìn)一步帶動農(nóng)民增收致富和鄉(xiāng)村發(fā)展。建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍，深入開展“三推三評三考”活動，選拔一批本科以上學(xué)歷的后備干部充實(shí)村（居）干部隊(duì)伍，組織8名村（居）干部參加?xùn)|北農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院大專班深造，推動村（居）干部年輕化、高學(xué)歷化，形成老中青結(jié)合的良好局面，進(jìn)一步提升村（居）干部“火車頭”的帶動作用，為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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