年關(guān)將至，外來務(wù)工人員老朱終于領(lǐng)到了公司拖欠已久的工資。

　　數(shù)月前，老朱等人陸續(xù)向深圳市坪山區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行，要求深圳某科技服務(wù)公司盡快支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金共計200多萬元。

　　坪山區(qū)人民法院通過財產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)查控，發(fā)現(xiàn)該公司僅有銀行存款13萬元，還拖欠在職員工工資三月之久。經(jīng)執(zhí)行法官多次溝通，勞資雙方初步達成和解協(xié)議，同意按照總金額70%*性支付，但多次催促該公司款項仍未到位，法院遂對該公司法定代表人進行司法拘留。

　　在一系列執(zhí)行措施的震懾下，該公司將執(zhí)行款項全部付清，200多名工人終于領(lǐng)到了工資。

　　記者1月17日從廣東省*人民法院了解到，一年來，廣東法院審結(jié)涉勞動爭議糾紛一審案件42213件，為外來務(wù)工人員追回工資2.9億元。

　　為妥善解決欠薪案件，廣東法院開辟“綠色通道”實行“快立、快調(diào)、快審、快執(zhí)”。

　　通過全面推行網(wǎng)上立案，廣東法院對追索工資案件實現(xiàn)當(dāng)日立案、優(yōu)先審判，讓群眾少跑腿。佛山、東莞法院專門制作了欠薪案件“綠色檔案”，以便辦案人員快速識別、快速辦理。

　　在勞動爭議案件較多的珠三角地區(qū)法院，訴訟服務(wù)中心專門建立欠薪案件綜合服務(wù)平臺，解答勞動者的法律咨詢，為申請立案、案件查詢等訴訟活動提供“一站式”服務(wù)。

　　2018年3月，廣東高院會同省人社廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會等發(fā)布《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的實施意見》，完善化解爭議聯(lián)動機制、惡意欠薪案件溝通制度、勞動糾紛預(yù)警預(yù)報制度及訴調(diào)對接、裁訴銜接制度等。

　　同年7月，廣東高院聯(lián)合省勞動人事爭議仲裁委員會出臺《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》，對勞動爭議長期未明確或意見分歧較大的問題做出統(tǒng)一規(guī)定，規(guī)范裁訴銜接程序。

　　除了實現(xiàn)銀行存款網(wǎng)上查詢、凍結(jié)、扣劃，廣東法院還將網(wǎng)絡(luò)理財平臺納入查控范圍。

　　據(jù)介紹，一年來，廣東法院通過發(fā)布失信被執(zhí)行人名單，限制出境、高消費，欠薪入刑等方式，嚴(yán)懲侵害勞動者合法權(quán)益的違法犯罪行為。廣東全省法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事一審案件274件，判決290人。

　　廣東高院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，廣東法院將完善勞動爭議一體化平臺的構(gòu)建，逐步實現(xiàn)仲裁機構(gòu)與人民法院案件裁判信息的同步傳輸和即時共享。法院還將大力推行勞動爭議小額速裁、繁簡分流及裁判文書改革，對權(quán)利義務(wù)關(guān)系清楚的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等案件實行一審終審，提高審判質(zhì)效。

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