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　　多措并舉吸引人才。充分利用春節(jié)、中秋等重要節(jié)日，開展“思南行、故鄉(xiāng)情”活動，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁吸引企業(yè)家、專家學者、技能人才等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。同時，加大招才引智力度，通過建立高等院校合作機制、制定鄉(xiāng)村人才引進計劃等，引導農(nóng)村大學生、退伍軍人、在外成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，培養(yǎng)一批回得去、留得住、用得上的鄉(xiāng)村振興主力軍。

　　建立機制留住人才。大力實施能人回引工程，通過實地調研，充分把握本地經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢，緊密結合返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才需求，出臺一系列優(yōu)惠政策，確保企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)享受與外地客商同等待遇。同時，組織開展農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務專項活動，摸清轄區(qū)外出務工人員情況，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)重點服務對象數(shù)據(jù)庫，建立有效激勵機制，不斷加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)招商引資力度。

　　整合資源成就人才。依托本地優(yōu)勢資源，動員*大學生、經(jīng)濟能人、致富能手積極創(chuàng)業(yè)，在資金、技術、項目等方面給予支持，大力培育農(nóng)村致富帶頭人，為農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展打造新引擎。實施農(nóng)村實用人才培訓工程，培訓農(nóng)村“土專家”“田秀才”及各類實用人才。對致富帶富能力突出的、有一定影響力的致富能人，優(yōu)先考慮作為村“兩委”后備干部人選，進一步提升帶動農(nóng)民脫貧致富能力。鼓勵并支持有條件的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園(點)積極打造*、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園(點)。

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