百色市出臺《關(guān)于進(jìn)一步提高百色市鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍待遇保障水平的若干政策規(guī)定》，通過大幅提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、簡化招聘程序，拓寬流動渠道、崗位聘用優(yōu)先等政策措施，為鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引人、留人構(gòu)建“強(qiáng)磁場”。經(jīng)測算，僅在提高村醫(yī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員補(bǔ)助方面，財政投入將增加約1.3億元。

　　據(jù)統(tǒng)計，2015年以來，百色計劃引進(jìn)醫(yī)療人才3512人，實際引進(jìn)2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引人難、留人難問題比較突出。

　　新政策在提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇方面有了新措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員入職時即辦理享受轉(zhuǎn)正定級后工資待遇，并高定2個薪級工資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員的工資待遇不低于市本級財政聘用編外人員*工資，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險所需經(jīng)費(fèi)列入各級財政預(yù)算，采用政府購買服務(wù)形式解決；在村醫(yī)待遇方面，規(guī)定村醫(yī)實行“鄉(xiāng)聘村用”，補(bǔ)助按照當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯敝魅窝a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)落實。

　　百色市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從目前12個縣（市、區(qū)）村（居）委會副主任補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)來看，*的每人每月1310元，*的達(dá)1900元，也就是說，村醫(yī)的補(bǔ)助將從原來的每人每月300元至少提高到1400元；*多可提高到1900元，相當(dāng)于原來的6倍。

　　此外，該市鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)進(jìn)一步提高自身專業(yè)技術(shù)水平，明確對納入管理的一類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)，按照取得相應(yīng)職稱、相應(yīng)學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)，分別再給予每人每月300-1500元的補(bǔ)助。其中，取得衛(wèi)生系列*職稱或全日制本科學(xué)歷的每人每月*增加1500元；對納入管理的二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)村醫(yī)，在此基礎(chǔ)上實行差異化補(bǔ)助，每人每月再增加200-300元。

　　新政策進(jìn)一步簡化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的招聘程序，達(dá)到一定條件者可采取直接面試、直接考察的方式公開招聘；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（不含縣級人民政府所在地的）專業(yè)技術(shù)人員實行“職稱即評即聘”原則；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制所有用編人員實行“縣聘縣管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）用”，允許在聘期內(nèi)，通過申請調(diào)動到全市其他縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

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