基礎(chǔ)不牢，地動山搖?；鶎右痪€干部可謂是我們黨基層政權(quán)的支柱。近期海南省三亞市出臺《關(guān)于在打造海南全面深化改革開放新標桿中激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈娜舾纱胧?，提?ldquo;關(guān)心關(guān)愛基層一線干部”，為基層一線干部保駕護航，讀了讓人舒心激動。

　　近年來，隨著改革的深化，三亞市“創(chuàng)文鞏衛(wèi)”、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、打贏污染防治攻堅戰(zhàn)等一系列重點工作逐級向基層壓實，對農(nóng)村變革無疑產(chǎn)生了極大影響，但是基層一線干部承擔的壓力無疑也在逐漸地加大。《措施》提出要“給予基層干部特別是偏遠地區(qū)和脫貧攻堅一線干部更多理解和支持”正是對這一基層實情的正反映，體現(xiàn)了市委、市政府調(diào)整基層工作的思路和決心。

　　基層壓力體現(xiàn)之一是市直機關(guān)對基層工作不夠了解，任務(wù)分解容易“一刀切”，讓基層工作者不知從何下手。“促進市直機關(guān)與區(qū)干部的交流”，正是著力應(yīng)對這一問題的舉措。我們期待后續(xù)的任務(wù)分解能夠通過溝通，讓基層工作者看得懂、有抓手。

　　基層壓力體現(xiàn)之二是基層干部尤其是村干部待遇不高、福利不完善，為公舍小家顧大家，自己生產(chǎn)生活受到一定影響。“妥善解決區(qū)級干部、駐村干部的交通、食宿問題，推動政策福利待遇向基層傾斜”正是針對這一問題提出的舉措。我們期待基層干部的待遇和福利能進一步提高。

　　基層壓力體現(xiàn)之三是基層工作者尤其是村干部覺得沒有上升空間，做事求穩(wěn)少擔當。《措施》提出“根據(jù)省里有關(guān)規(guī)定，定向招錄村（居）‘兩委’班子中的*干部進入?yún)^(qū)級公務(wù)員隊伍或招聘為區(qū)事業(yè)單位工作人員”，當是針對這一問題給予基層干部的正向激勵。我們期待更多基層*工作者得到提升的空間。

　　基層壓力體現(xiàn)之四是基層組織人財物的缺乏，基層工作左右掣肘?！洞胧诽岢?ldquo;積極推動人財物向基層傾斜，確保村級組織干部待遇與三亞市經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長，更好地服務(wù)和保障基層工作的開展”，當是對這一問題的長遠規(guī)劃。我們期待基層配齊配好干部、劃撥足夠財力、加強重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，讓基層干部放心前行。

　　我們相信，市委、市政府了解基層實情，出臺了《措施》，后續(xù)還會陸續(xù)出臺具體方案和實施細則，把基層壓力一點一點化解掉，讓關(guān)心關(guān)愛結(jié)出累累碩果。這是基層一線干部的福音，是我們實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要法寶，基層一線干部一定會再創(chuàng)佳績，為海南自貿(mào)區(qū)自貿(mào)港建設(shè)貢獻基層力量。

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