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　　近年來(lái)，柳河縣立足縣域發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持把鄉(xiāng)土人才發(fā)掘、培養(yǎng)等工作放到服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的高度，同謀劃、同部署，培養(yǎng)了一支思想素質(zhì)較好、經(jīng)營(yíng)管理水平較高、帶頭致富能力較強(qiáng)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施、打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了有力的人才支撐。健全機(jī)制，完善鄉(xiāng)土人才工作格局圍繞通化市人才工作“一個(gè)意見(jiàn)、七個(gè)計(jì)劃”，該縣制定了《關(guān)于實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的具體意見(jiàn)》“1+8”政策文件。其中，《柳河縣鼓勵(lì)和扶持*大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)暫行辦法》、《柳河縣“龍崗鄉(xiāng)村之星”選拔管理暫行辦法》、《柳河縣人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)支持*扶貧暫行辦法》3個(gè)暫行辦法，專門服務(wù)于農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，明確鄉(xiāng)村振興人才工作思路，為全縣鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、管理、使用等奠定了基礎(chǔ)。

　　創(chuàng)新渠道，引進(jìn)高層次鄉(xiāng)土人才率先實(shí)施“域外人才回引工程”，吸納在外地工作的柳河籍黨政、專業(yè)技術(shù)人才回柳河工作，按照崗位相適、專業(yè)對(duì)口進(jìn)行安置。先后安置16人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、學(xué)校、衛(wèi)生院工作。實(shí)施“優(yōu)師計(jì)劃”項(xiàng)目和全科醫(yī)生招聘項(xiàng)目，開辟“綠色通道”，采取免筆試、直接面試的方式，招聘46名應(yīng)往屆師范大學(xué)畢業(yè)生和23名全科醫(yī)生，全部補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、衛(wèi)生院，提高了農(nóng)村教育衛(wèi)生人才總體素質(zhì)，推動(dòng)人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

　　*培育，加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度制定下發(fā)《柳河縣農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》，建立健全了農(nóng)村實(shí)用人才教育培訓(xùn)體系。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每年至少舉辦1期農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班，為每個(gè)行政村培養(yǎng)10名以上農(nóng)村實(shí)用人才；縣農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)局、農(nóng)民科技教育中心每年培育300名左右的新型職業(yè)農(nóng)民。用3年時(shí)間，打造一支知識(shí)水平高、創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、示范作用大、帶動(dòng)范圍廣的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。2018年以來(lái)，共舉辦各類培訓(xùn)班82期，集中培訓(xùn)致富帶頭人、農(nóng)技人員、新型職業(yè)農(nóng)民等農(nóng)村實(shí)用人才9133人。興辦4所農(nóng)民田間學(xué)校，85個(gè)技術(shù)指導(dǎo)員在全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)219個(gè)行政村培訓(xùn)和指導(dǎo)800個(gè)科技示范戶，為鄉(xiāng)村振興提供了智力支撐。

　　搭建平臺(tái)，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才引領(lǐng)作用整合農(nóng)牧局、林業(yè)局、科技局等相關(guān)職能局在政策上傾斜、技術(shù)上指導(dǎo)、資金上扶持，鼓勵(lì)和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才發(fā)揮自身特長(zhǎng)，帶頭創(chuàng)辦領(lǐng)辦種植養(yǎng)殖和農(nóng)產(chǎn)品加工營(yíng)銷等產(chǎn)業(yè)或龍頭企業(yè)。吉祥牧業(yè)祝世坤創(chuàng)辦圣水鎮(zhèn)養(yǎng)雞協(xié)會(huì)，提供雞雛、飼料、技術(shù)、回收和外銷服務(wù)，帶動(dòng)養(yǎng)殖戶近千戶，戶均增收萬(wàn)元以上，被評(píng)為“全國(guó)農(nóng)村青年致富帶頭人”、“吉林省農(nóng)村實(shí)用型專家”等；安口鎮(zhèn)燒鍋村書記戴振武帶動(dòng)農(nóng)戶將停耕地塊種植大榛子，建立百畝榛苗扦插現(xiàn)代化育苗基地，年產(chǎn)榛苗300萬(wàn)株，輻射帶動(dòng)了一批農(nóng)民走向致富道路。一大批*鄉(xiāng)土人才的引領(lǐng)示范，激發(fā)了貧困群眾脫貧致富的動(dòng)力，收到了“培養(yǎng)一批能人，推動(dòng)一方發(fā)展、搞活一方經(jīng)濟(jì)、帶富一方百姓”的良好成效。

　　創(chuàng)造環(huán)境，提高鄉(xiāng)土人才工作待遇營(yíng)造尊重鄉(xiāng)土人才的社會(huì)環(huán)境。通過(guò)召開農(nóng)村技能人員培訓(xùn)會(huì)、評(píng)選“農(nóng)村實(shí)用型專家”、開設(shè)實(shí)用技術(shù)講堂、宣傳*鄉(xiāng)土人才脫貧致富典型事跡等形式，突出鄉(xiāng)土人才在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的作用和地位，營(yíng)造愛(ài)才、惜才的良好氛圍。提高鄉(xiāng)土人才待遇。為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作的教育衛(wèi)生人才發(fā)放生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地中小學(xué)在編在崗教師每人每月300元，自然屯中小學(xué)在編在崗教師每人每月500元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗醫(yī)護(hù)人員每人每月300元。適當(dāng)放寬農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定條件，評(píng)聘時(shí)淡化或不作論文要求，放寬學(xué)歷和任職年限要求，側(cè)重考察其工作實(shí)績(jī)。推薦農(nóng)民技術(shù)員擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員，享受政治待遇。

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