近日，山東出臺《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（以下簡稱《措施》），重點圍繞鄉(xiāng)村人才的評價、培育、引進(jìn)、激勵、保障、服務(wù)等方面，出臺了20條務(wù)實管用的新政策、新措施。

　　據(jù)山東省人社廳廳長于富華介紹，瞄準(zhǔn)山東農(nóng)村發(fā)展不足和短板，此次出臺的不少政策走在全國前列，尤其是在建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度、實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評直聘政策、實施高校畢業(yè)生基層成長計劃等方面，政策突破力度大，含金量高。據(jù)了解，目前，現(xiàn)行的農(nóng)業(yè)職稱評審主要對農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行，新型職業(yè)農(nóng)民并未納入職稱評定范圍。于富華表示，此次山東提出建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，將“農(nóng)民”作為一項職業(yè)納入職稱評定范圍，并研究制定符合職業(yè)農(nóng)民特點的職稱標(biāo)準(zhǔn)條件和評審程序。職業(yè)農(nóng)民參加職稱評審不受學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等限制，重點考察業(yè)績貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會效益和示范帶動作用。

　　對此，山東淄博市博山區(qū)博山鎮(zhèn)上瓦泉村的“田秀才”劉慶忠充滿期待。10年前還是貧困戶的他，在區(qū)農(nóng)技專家的培養(yǎng)下成了“土專家”，經(jīng)營的11畝有機黃桃和一個有機草莓大棚每年凈賺12萬元?？考夹g(shù)脫了貧，劉慶忠手把手地把致富訣竅傳授給鄉(xiāng)親們。在一個個劉慶忠這樣的“田秀才”扶持下，上瓦泉村已從以傳統(tǒng)種植業(yè)為主、年人均收入僅千元的“省級貧困村”，發(fā)展為2017年村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到106萬元、村民年人均收入1.9萬元的富裕村。“俺沒啥學(xué)歷，以前哪敢想評職稱？現(xiàn)在暢通農(nóng)民評職稱的通道，讓農(nóng)民從一種‘身份’轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€有吸引力的‘職業(yè)’了。聽說下一步還要對獲得職稱的職業(yè)農(nóng)民優(yōu)先提供信息技術(shù)、融資支持、產(chǎn)品推介服務(wù)，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)，優(yōu)先獲得財政資金支持、政策補貼等，真正讓俺感覺到農(nóng)村天地廣闊，一定會大有作為。”劉慶忠對未來充滿信心。

　　博山區(qū)博山鎮(zhèn)黨委書記孫雪紅告訴記者，眼下，人才短缺是鄉(xiāng)村振興的瓶頸。“農(nóng)村有大批實用人才，把他們的能量放大，就能成為鄉(xiāng)村振興的重要力量。目前，博山鎮(zhèn)認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民118人，他們下得了田、上得了網(wǎng)，銳意改革，致富帶動力非常強，在他們的帶動下，高效農(nóng)業(yè)在全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值中占比達(dá)到45%。”孫雪紅說。

　　此外，《措施》聚焦山東鄉(xiāng)村人才短缺的問題，創(chuàng)新性開展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動。山東省人社廳人才開發(fā)處處長褚國良介紹，將重點利用“一庫一證一補”支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。“一庫”，是建立外出務(wù)工經(jīng)商人員信息庫，繪制“雁歸興鄉(xiāng)”電子路線圖，引導(dǎo)他們回報家鄉(xiāng)、投資家鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)。同時，招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”，頒發(fā)山東省鄉(xiāng)村振興合伙人證書，即“一證”。“一補”，是加大創(chuàng)業(yè)補助力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目或成果，離崗或在職*領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)企業(yè)、家庭農(nóng)場或農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，正常經(jīng)營一年以上的，納入*性創(chuàng)業(yè)補貼支持范圍，補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于1.2萬元。

　　同時，還將大力實施鄉(xiāng)土人才培育工程，培養(yǎng)更多的“土專家”“田秀才”。

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